Écart de salaire horaire entre femmes et hommes

Comprendre cette carte

Trois écarts, trois questions

On cite souvent des chiffres très différents parce qu'ils ne répondent pas à la même question. L'Insee les a calculés tous les trois pour la France (secteur privé, 2023) ; chaque niveau retire une partie de l'écart, et dit ce qu'il reste.

1. Sur l’année : 22,2 %

C'est l'écart de revenu réellement perçu sur l'année. Il s'explique d'abord par le nombre d'heures rémunérées : les femmes travaillent plus souvent à temps partiel (fréquemment pour s'occuper des enfants) et sont plus souvent sans emploi une partie de l'année.

2. À temps de travail égal : 14,2 %

Une fois les salaires ramenés à un temps plein, l'écart restant tient surtout au fait que femmes et hommes n'occupent pas les mêmes métiers ni les mêmes postes : les femmes sont plus nombreuses dans des métiers et secteurs moins bien payés (soin, éducation, services) et moins présentes dans les postes les mieux rémunérés. Cela ne relève pas seulement de choix individuels : l'orientation, la répartition des tâches familiales et le ralentissement des carrières après la naissance d'un enfant y jouent beaucoup. C'est ce niveau que montre la carte, car c'est le seul mesuré de façon comparable dans une centaine de pays.

3. À emploi comparable : 3,8 %

En comparant femmes et hommes occupant le même type de poste dans le même établissement, l'écart tombe à 3,8 %. Ce reste n'est pas expliqué par les caractéristiques mesurées. Plusieurs pistes sont avancées et débattues : primes, ancienneté ou responsabilités mal mesurées, différences de négociation salariale, et discrimination. L'Insee souligne que ce chiffre ne mesure pas, à lui seul, la discrimination, et qu'il ne porte que sur environ 40 % des emplois du privé. Ce niveau n'est pas sur la carte : il faut des données très détaillées reliant chaque salarié à son poste et à son établissement, que peu de pays produisent, chacun avec sa propre méthode. Il n'existe donc pas de série mondiale comparable.

Aucun n’est « le vrai » chiffre

Chacun répond à sa question. Utiliser 22 % pour parler de « travail égal, salaire inégal » est faux ; utiliser 4 % pour dire que l'écart a disparu l'est aussi, puisque l'essentiel se joue dans le temps de travail et les postes occupés.

Quand les femmes gagnent plus

Dans certains pays (Afghanistan, Irak, Liban, Honduras, Philippines…), le salaire horaire moyen des femmes dépasse celui des hommes. Ce n'est pas le signe d'une égalité acquise, plutôt l'inverse : là où peu de femmes occupent un emploi salarié, celles qui en ont un sont souvent diplômées, urbaines, employées comme enseignantes, infirmières ou fonctionnaires, tandis que les hommes salariés comprennent beaucoup d'ouvriers et de manœuvres peu payés. On compare alors deux populations très différentes. Les travailleurs indépendants et l'emploi informel, où se trouvent beaucoup de femmes dans ces pays, ne sont pas comptés, et les enquêtes portent parfois sur de petits échantillons (d'où des valeurs extrêmes comme −125 % pour l'Afghanistan en 2020).

Limites

Les données (Organisation internationale du travail) proviennent d'enquêtes nationales différentes, et beaucoup de pays n'ont que quelques années : la carte reprend la dernière valeur connue sur cinq ans au plus, et l'infobulle l'indique. Certains grands pays (Allemagne, Japon, Chine) sont absents de cette série. Il n'y a pas de moyenne mondiale ; la ligne d'un continent est la médiane des pays disponibles chaque année.